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Autor: DiarioRegionalAysen , 9 de enero de 2021

Proyecto Mini Central de Pasada Los Maquis inicia llamado para nuevas plazas laborales

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Primer grupo de 16 participantes, todos de la localidad de Puerto Guadal, quienes reciben entrenamiento teórico y práctico.
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Tras finalizar reclutamiento para entrenamiento laboral de vecinos de comuna de Chile Chico y principalmente de Puerto Guadal.

Priorizando a la localidad de Puerto Guadal, zonas aledañas, la comuna de Chile Chico y posteriormente a otras comunas de la región, se inicia el nuevo llamado laboral. Respecto del primer llamado, más del 80% de las postulantes que cumplieron con las evaluaciones médicas para iniciar el proceso de entrenamiento, corresponde a vecinos de Puerto Guadal y el resto a trabajadores de Mallín Grande y Chile Chico, quienes serán parte del primer y segundo turno de enfierradores y carpinteros.

Una positiva respuesta de los vecinos de Puerto Guadal y sus alrededores, tuvo el primer llamado laboral para el proyecto de “Rehabilitación de la Mini Central Hidroeléctrica de Pasada Los Maquis”, donde se recibieron más de 60 consultas y postulaciones para participar en el entrenamiento que permitirá a los trabajadores, desempeñar funciones en enfierradura y carpintería. Cabe destacar que esta iniciativa refuerza el compromiso de EDELAYSEN para que la mano de obra sea mayoritariamente local. De este modo, a partir de esta semana se inicia un nuevo llamado con el objetivo de contratar técnicos, profesionales, administrativos y también otros cargos que no requieren formación ni experiencia específica. Además, el llamado convocará la participación de enfierradores y carpinteros con experiencia, a fin de integrar un tercer turno de la obra y reforzar los dos primeros de menor experiencia. 

Al respecto, el gerente del proyecto, Alejandro Gómez, señala que “estamos muy agradecidos por el apoyo del Municipio en este proceso, y de la respuesta de los vecinos, principalmente de Puerto Guadal, quienes han manifestado su interés para ser parte de esta obra. De esta manera, el requerimiento de mano de obra directa será cubierto mayoritariamente por nuestros vecinos; sustituyendo mano de obra proveniente desde fuera de la región. De este modo, priorizamos la búsqueda de trabajadores en la localidad de Puerto Guadal y sus alrededores, cuya respuesta ha sido muy positiva, lo que nos permite cumplir el compromiso adquirido con la autoridad comunal”. 

Por ello, es que se ha iniciado el segundo proceso de postulación con énfasis en la comuna y sus alrededores, invitando aquellos que no postularon inicialmente, o que postularon y que, por diferentes razones, no pudieron ingresar al reclutamiento de enfierradores y carpinteros, puedan hacerlo, postulando al tercer turno que requiere la obra e ingresando a entrenamiento o bien, directamente al cargo, en caso de contar con experiencia. Además, se hace un llamado a los técnicos, profesionales y capataces con experiencia; personal que se prioriza en la comuna y sus alrededores con alcance regional para aquellas disciplinas de mayor especialización. Del mismo modo, el llamado considera a personal que no requiere formación ni experiencia específica, que se espera sea absorbido por vecinos de Puerto Guadal o de las localidades aledañas.

Inicio entrenamiento vecinos Puerto Guadal 

Después de haber cumplido con las etapas de contratación, el 80% de las personas incorporadas a los turnos 1 y 2, corresponden a vecinos de Puerto Guadal, y el resto a personas de Mallín Grande y en menor medida a Chile Chico, quienes iniciaron esta primera semana de enero su proceso de entrenamiento tanto teórico como práctico en las instalaciones para desempeñar el oficio de enfierrador o carpintero. Para el segundo llamado, nuevamente se abre la postulación, priorizando Puerto Guadal y las localidades de Mallín Grande, Puerto Bertrand y Chile Chico, avanzando posteriormente a otras comunas de la región. 

¿Cómo postular?

El proceso de postulación se inicia desde el viernes 08 al martes 19 de enero de 2021, para lo cual se han establecido dos modalidades de contacto: enviar nombre completo y teléfono a la dirección de correo empleo.losmaquis@saesa.cl; o enviar un mensaje con sus datos a Tatiana Seguel a través del WhatsApp al +56 9 76002126.

A continuación, se desglosa el requerimiento para esta segunda convocatoria laboral:

CARGOPERFIL POSTULANTEVACANTES
ITO Obras CivilesIngeniero Constructor/Ingeniero Civil, 5 años de experiencia en proyectos de construcción de obras públicas o instalaciones industriales.1
ITO Seguridad, SO y Medio AmbienteIngeniero en Prevención de Riesgos, 5 años de experiencia en proyectos de construcción de instalaciones industriales.1
Prevencionista de RiesgoIngeniero en Prevención de Riesgos, 2 años de experiencia en proyectos de construcción.1
Fiscalizador Plan SanitarioTécnico o Ingeniero en Prevención de Riesgos, 1 año de experiencia1
TopógrafoTítulo de Topógrafo (Universitario o Instituto Profesional), manejo GPS, Estación Total, Nivel, 5 años de experiencia.1
Ayudante Topógrafo/DibujanteTécnico en Topografía con conocimientos y manejo de Autocad, 2 años de experiencia.1
AlarifeEnseñanza Media Completa, 1 año de experiencia1
Control de CalidadIngeniero Civil Industrial, Ingeniero Civil Mecánico ó Ingeniero Constructor. Mínimo 2 años de experiencia en proyectos de construcción de instalaciones industriales, de preferencia en proyectos de energía, montajes electromecánicos, conocimientos de normativa ASME / DIN / NEMA, conocimientos en sistemas de gestión, ISO 9001 / ISO 14001.1
Ayudante Oficina TécnicaIngeniero Civil/Ejecución (Industrial, Mecánico, Eléctrico, OOCC) o Ingeniero Constructor, con experiencia mínima 2 años en proyectos de ingeniería y construcción.1
Capataz Obras CivilesEnseñanza Media Completa, experiencia mínima de 3 años como capataz en obras civiles.3
Técnico EléctricoTécnico Eléctrico - certificación como instalador SEC, experiencia de 5 años en trabajos eléctricos en obras de construcción, armado y mantenimiento de tableros de faena.1
Electromecánico mantenciónTécnico Electromecánico, 5 años de experiencia.1
EnfierradoresMínimo 1 año de experiencia como enfierrador. Si no tiene experiencia podría ingresar a proceso de entrenamiento.12
CarpinterosMínimo 1 año de experiencia como carpintero, trabajo moldajes madera y metálico, andamios. Si no tiene experiencia podría ingresar a proceso de entrenamiento.12
AlbañilMínimo 1 año de experiencia como albañil3
JornalNo requiere formación ni experiencia específica9
Asistente de aseoNo requiere formación ni experiencia específica2
PaleterosNo requiere formación ni experiencia específica3
Operador SanitizaciónNo requiere formación ni experiencia específica2

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