Talento en Colores busca la inclusión laboral para diversidades sexogenéricas

El proyecto piloto permitió a quince personas a capacitaciones en el ámbito sociolaboral y sociofamiliar.

Hace unos días se realizó en la multiuso del Patio Condell en Coyhaique el proyecto piloto Talento en Colores, iniciativa de inclusión laboral para diversidades sexogenéricas y disidencias sexuales. 

El proyecto fue financiado por el Fondo de Solidaridad e Inversión Social (Fosis) a través de Innova Fosis y ejecutada con el apoyo de la plataforma 2 mil 811.

En la jornada de encuentro, el delegado presidencial regional, Rodrigo Araya, el seremi del Trabajo, Rodrigo Díaz, y la directora regional del Fosis, Fernanda Leiva, se integraron a las dinámicas grupales para compartir y conocer el impacto del proyecto desde los testimonios de sus protagonistas.

La usuaria del proyecto, Valkiria Venegas, destacó que ha conocido personas y adquiridos conocimientos que la han ayudado emprender y ver otro tipo de realidades. 

“El equipo me ayudó bastante en la búsqueda de lo que me quería dedicar, hasta que llegué a mi proyecto final de costuras con telas recicladas que tengan un contexto emocional para la gente, para crear prendas con sentimientos ya instalados y que vivan en la memoria de las personas”, dijo Venegas.

Respecto de la intervención con los nexos afectivos contemplada en esta iniciativa piloto, la usuaria aseguró que se pueden crear muchos proyectos, pero una parte fundamental para las personas son sus familias y sus seres cercanos.

Inclusión laboral

El director ejecutivo del Fosis, Nicolás Navarrete, enfatizó que Innova Fosis busca descubrir soluciones a nuevos problemas públicos y que las diversidades sexo-genéricas puedan entrar al mercado laboral dada la discriminación que sufren, es un problema público que se debe resolver. 

“En este espacio de pilotaje pudimos ver alternativas para que se integren de manera dependiente pero también que puedan emprender y hacer de eso su fuente principal de ingresos", señaló el director ejecutivo del Fosis.

"Tuvimos una experiencia exitosa donde las personas que formaron parte del programa, así como también sus familias y comunidades, pudieron desarrollarse de mejor forma, generar ingresos de manera autónoma y viabilizar sus propios proyectos de vida”, añadió Navarrete.

La directora regional del FOSIS, Fernanda Leiva, comentó que desde el propio territorio se levantó la temática de la inclusión laboral de las personas, diversidades sexogenéricas.

“Sabemos que la población de las diversidades sexo-genéricas ha sido históricamente excluida y que enfrenta muchas brechas de acceso al mundo laboral. Entregamos herramientas para acortar esas brechas y realizar un trabajo con sus nexos afectivos para aportar en la inserción laboral y desarrollo económico personal”, indicó la directora Leiva.

Autonomía y bienestar

Este proyecto piloto, donde participaron quince personas usuarias y veintiocho nexos afectivos entregó capacitación sociolaboral, implementación y financiamiento de planes de acción sociolaboral y sociofamiliar para favorecer la inclusión laboral y participación efectiva en el mundo del trabajo. 

Esto con el objetivo de facilitar el desarrollo de la autonomía personal y el bienestar familiar y social de quienes fueron parte del proceso.

Talento en Colores contempló siete meses de intervención donde también se desarrollaron instancias de sensibilización con instituciones privadas presentes en la región como Casa Alicia y Supermercado Hiperpatagónico. 

Junto con realizar trabajo colaborativo con instituciones públicas como el municipio de Coyhaique, Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Fundación de Promoción y Desarrollo de la Mujer (Prodemu), Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH), Instituto Nacional de la Juventud (Injuv), Seremi del Trabajo y Universidad de Aysén.