Gremio insiste en que el maltrato es una práctica normalizada en el municipio coyhaiquino

"Tenemos una administración que comienza por el alcalde, que es muy maltratadora", señalan. Revisa las declaraciones.

Tras la denuncia realizada al jefe de gabinete del municipio, Américo Soto, la directora de medio ambiente y servicios comunales, María José Espinoza, en compañía de las funcionarias de la Asociación de Funcionarios Municipales de Coyhaique (Asemuch), Miriam Lagos y Beatriz Godoy, hablan con Diario Regional Aysén, sobre el ambiente violento que habría en el municipio.

Cabe recordar que el hecho con el jefe de gabinete, ocurrió el pasado martes 9 de abril, donde María José se encontraba realizando sus funciones en el pasillo de la Dirección de Tránsito, junto a la prevencionista de riesgo del municipio, donde se acercó Américo Soto y le dijo a la prevencionista “¿Por qué está en este lugar?” “Este lugar es para los que se portan mal y están castigados”.

Hechos constantes

Miriam Lagos y María José coinciden en que existen otros sumarios por maltrato laboral a funcionarias que están en proceso de investigación y que la lista de funcionarios desvinculados de manera injusta es extensa.

“Hay una funcionaria a la que la hicieron renunciar, otros que callaron y se fueron. Es muy difícil pasar por este proceso y tomar decisiones como la que yo tomé. Muchas veces callan para conservar su trabajo, pero ya es una práctica que se instauró en la municipalidad”, indica María José.

Beatriz Godoy, señala que estas malas prácticas laborales comienzan en un principio desde el alcalde Carlos Gatica. “Tenemos una administración que comienza por el alcalde, que es muy maltratadora. Si uno piensa distinto lo aíslan, lo mandan a hacer otra cosa o lo dejan en un lugar sin hacer nada", enfatiza.

"Lo que pasó con María José, fue la gota que rebalsó el vaso”, añade Godoy.

Un gesto para terminar con estas prácticas

Para la tesorera de Asemuch, Beatriz Godoy, la salida de Américo Soto de la municipalidad significaría el punto de inicio para comenzar a tomar acciones y terminar con las malas prácticas instauradas dentro del municipio, que muchas veces, según dice, no se hace nada al respecto.

“Nosotros cuando solicitamos la salida de él, fue más que nada para que se empezara a hacer un gesto importante, donde nos dieran señales claras de que se va a empezar a trabajar y acabar con este tipo de prácticas”, recalca Beatriz.

En estos momentos Asemuch sigue atenta a las decisiones que se vayan a tomar en la investigación sumaria por el caso de María José.

La tesorera de Asemuch, entrega un mensaje de apoyo a los funcionarios y funcionarias para terminar con estos hechos de violencia.

“Tengan confianza en nosotros que nosotros mientras podamos vamos a luchar por ello. No queremos que sigan sucediendo estas situaciones, esperamos que la administración también lo entienda y podamos trabajar en conjunto, porque ya queda poco, se supone que vienen elecciones ahora, pero aun así tenemos que tratar de que el ambiente laboral cambie”, dice Beatriz Godoy.

Ley Karin

A partir del 1 de agosto, comenzará a regir la Ley Karin, que contribuirá en la prevención de cualquier tipo de violencia en el trabajo. Entre algunas acciones que serán calificadas como delito se encuentran:

-Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.

-El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.

-Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.

-Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.

-Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.

-Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.

Agradecimientos espacio: Hotel Tehuelche Natura, ubicado en calle 12 de Octubre 105, Coyhaique. Teléfono: (+ 56) 67 2246216. Reservas al correo: reservas@tehuelchenatura.cl. Más información en: tehuelchenatura.cl.